Der erste Mitarbeiter, der erste Freelancer, die erste Praktikantin – in der Frühphase eines Start-ups entstehen arbeitsrechtliche Strukturen, die das Unternehmen noch Jahre später prägen können. Falsche Vertragsgestaltungen, unklare Beschäftigungsverhältnisse oder übersehene Pflichten im Bereich Datenschutz und IP können schnell zu teuren Problemen werden – gerade dann, wenn man eigentlich volle Energie ins Produkt und den Markt stecken möchte.
In diesem kompakten Seminar bekommst du als (angehende:r) Gründer:in oder Gründungsteam einen praxisnahen Überblick über die arbeitsrechtlichen Grundlagen, die für euch jetzt wirklich relevant sind.
Das erwartet dich:
In zwei strukturierten Vorträgen führt euch Rechtsanwalt Rainer Hildebrandt, LL.M. (Wirtschaftsmediator, Patentanwaltskanzlei V.O., München) durch diese zentralen Themen:
- Arbeitsverträge rechtssicher gestalten – befristet, unbefristet, Probezeit, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote und Nebentätigkeitsklauseln
- IP, Geheimhaltung & Datenschutz – wem gehören Erfindungen eurer Mitarbeiter? Was müsst ihr vertraglich absichern?
- Angestellt, Freelancer oder Praktikant? – die korrekte Einordnung von Beschäftigungsverhältnissen und was bei Sozialversicherungsbeiträgen zu beachten ist
- Arbeitszeit & Remote Work – Höchstarbeitszeiten, Zeiterfassungspflicht, Mobile Work und Homeoffice-Vereinbarungen
- Kündigungsrecht kompakt – Kündigungsschutzgesetz und Aufhebungsverträge verständlich erklärt
Im Anschluss habt ihr die Möglichkeit, Fragen direkt im Plenum zu stellen – und wer sich vorab anmeldet, kann einen der begehrten bilateralen Gesprächsslots (je 20 Minuten) nutzen, um individuelle Fragen zum eigenen Start-up mit einem Anwalt zu besprechen.