Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gehört für viele Menschen zu den wichtigsten Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers. Unternehmen können hierauf reagieren, indem sie zum Beispiel Betreuungsstunden finanziell bezuschussen. Aber: In der Praxis scheitert diese Unterstützung oftmals an administrativen Hürden. Deswegen hat das HR Tech Start-up Heynannyly eine Plattform entwickelt, die es Unternehmen ermöglicht, diese Vorgänge effizient zu digitalisieren. Das Kernstück der Plattform ist ein HR-Dashboard, das Personalabteilungen und Mitarbeitende mit Kindern gleichermaßen entlastet.
Mit diesem Ansatz konnte das fränkisch-oberbayerische Team um Heynannyly kürzlich auch Investorinnen und Investoren überzeugen. In einer überzeichneten Seed-Finanzierungsrunde sammelte das Start-up 1,6 Millionen Euro ein. Zu den Bestandsinvestoren gehören unter anderem der HR TECH VC allygatr und namhafte Business Angels wie Dr. Marco Adelt und Dr. Elke Eller. In der nun abgeschlossenen Seed-Runde beteiligten sich zusätzlich ein Berliner Family Office, der Hamburger Multi-Corporate Investor NCA sowie weitere Investorinnen und Investoren aus dem Personalmanagement-Sektor.
Heynannyly Mitgründerin Julia Kahle freut sich über den Ausgang der Runde und betont gleichzeitig die Wichtigkeit der Balance zwischen Beruf und Familie: “Kinder und pflegebedürftige Eltern sollten keinen Knick in der Karriere bedeuten. Durch die Bezuschussung der Kosten seitens des Arbeitgebers kommen auch Menschen mit niedrigeren Lohnniveaus an unsere qualitative und geprüfte Betreuung”, so Kahle.
Im Gründerland hat das Start-up verschiedene Angebote in Anspruch genommen, die es auf seinem Weg unterstützt haben. 2022 waren sie Teil des Batches des Digitalen Gründerzentrums Zollhof Nürnberg. Außerdem profitiert Heynannyly seit einigen Jahren vom Coaching von BayStartUP und nahm 2021 am Münchner Businessplan Wettbewerb teil.