Wie löst man das Problem mit dem Fachkräftemangel, Herr Zisler?

Die Familie Zisler nimmt hier eine Vorreiterrolle ein und weiß, wie man den Handwerkssektor für die junge Generation attraktiv macht: Mit einer spürbaren Liebe zum Beruf. „Wir geben bereits Schülern die Möglichkeit, bei uns ein Praktikum zu absolvieren. Dabei ist uns vor allem wichtig, die Freude am Handwerk beziehungsweise zum Holzbau zu vermitteln.” Man lehrt interessierten jungen Leuten den Handwerksberuf von der Pike auf und verbindet Tradition mit einem zukunftsweisenden Blick auf die Branche und ihre Entwicklung. Damit ist bereits ein sehr wichtiger Schritt getan, denn die Praktikanten bleiben oft für ihre Ausbildung und auch darüber hinaus im Unternehmen. 

„Gute Mitarbeiter sind einfach der wichtigste Faktor für Erfolg. Solche zu finden, geht natürlich auch nicht ohne ein wenig Glück.” Dass das aber natürlich nicht alles ist, merkt man besonders dann, wenn man mit Stefan Zisler über das Arbeitsklima im Unternehmen spricht – eine positive Unternehmenskultur, faires Miteinander und gegenseitiger Respekt haben hier oberste Priorität.

Eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeitergewinnung spielt daneben auch die Unternehmensvision. Deswegen geht die Familie Zisler schon lange den Weg einer nachhaltig gestalteten Zukunft: Ressourcenschonende Materialien, modernste Anlagen, Stromproduktion auf dem eigenen Dach, ein Fuhrpark mit E-Antrieb und Digitalisierung – Kriterien, auf die bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl verstärkt geachtet wird.

Das Zusammenspiel von Region und Betrieb

Vielerorts treten Unternehmen und Regionen als eingeschworenes Team auf. Sowohl Gemeinden als auch Betriebe erkennen, dass man durch eine gute Zusammenarbeit etwas bewegen und so die Abwärtsspirale von Abwanderungsprozess und Attraktivitätsverlust einzelner Gebiete teilweise aufhalten kann. Die Zimmerei Zisler profitiert von einem sehr starken Unterstützungsnetzwerk innerhalb der Gemeinde. „Regionale Verankerung ist mir ein großes Anliegen. Ohne Engagement und Hilfe aus der näheren Umgebung geht nichts”, weiß Stefan Zisler. Er ist in der lokalen Politik sowie im örtlichen Vereinswesen aktiv. Umgekehrt bietet die Familie Zisler Arbeitsplätze quasi vor der Haustür und genießt einen exzellenten Ruf, der ihnen vorauseilt: Die meisten Mitarbeiter kommen aus der Region und werben auch selbst neue Kollegen an. Das Problem mit dem Fachkräftemangel ist also keines, das man alleine bewältigen muss – wie so vieles geht es leichter, wenn man sich der Herausforderung gemeinsam stellt.